Вопросы и ответы

Порядок пользования жилыми помещениями в общежитиях государственного жилищного фонда регламентирован статьями 112 и 114 Закона РК «О жилищных отношениях».

Жилое помещение в общежитии государственного жилищного фонда предоставляется для проживания лиц, работающих по трудовому договору исключительно на период работы.

Лица, работавшие по трудовому договору и прекратившие эти трудовые отношения, подлежат выселению вместе с проживающими с ними членами их семей, без предоставления другого жилого помещения из общежития государственного жилищного фонда, которое им было предоставлено на период действия трудового договора.

Каждый гражданин Казахстана, имеющий ипотечный заем в Отбасы банке, может использовать налоговый вычет.

В соответствии со статьей 349 Налогового кодекса РК налоговый вычет по вознаграждениям применяется физическим лицом-резидентом РК по расходам на оплату вознаграждения по ипотечным жилищным займам, полученным в жилищных строительных сберегательных банках (Отбасы Банк), на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий на территории РК в соответствии с законодательством РК о жилищных строительных сбережениях, произведенным в свою пользу.

Для подтверждения права на налоговый вычет необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия:

1) договор ипотечного жилищного займа с жилищным строительным сберегательным банком на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий на территории РК;

2) график погашения ипотечного жилищного займа с выделением суммы вознаграждения ;

3) документ, подтверждающий погашение вознаграждения по такому займу.

Налоговые вычеты применяются в том налоговом периоде, на который приходится наиболее поздняя из следующих дат:

дата погашения вознаграждения по графику погашения ипотечного жилищного займа;

дата оплаты вознаграждения.

Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли в соответствии со статьей 138 Закона РК «О государственном имуществе» от 1 марта 2011 года № 413 – IV.

Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяется государственным предприятием самостоятельно, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работники государственных предприятий получают заработную плату согласно утвержденного руководителем и согласованного уполномоченным органом штатного расписания. Должностные оклады в штатном расписании фиксированные и не зависят от стажа работы.

При этом само предприятие может премировать сотрудников за счет экономии средств за добросовестное отношение к работе, новаторство, бережное отношение к ресурсам и т.п. Также каждый сотрудник предприятия может поддерживать политику экономных расходов, тем самым увеличивая возможности премирования.

Меры государственной поддержки родителям детей-инвалидов определены Законом РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в РК» (далее - Закон).

Согласно статье 11 Закона к лицам, имеющим право на пособие по инвалидности, относятся дети-инвалиды до семи лет, дети-инвалиды с семи до восемнадцати лет – первой, второй, третьей групп и инвалиды детства.

Статьей 12 Закона предусмотрены пособия по инвалидности в следующих размерах (расчет: прожиточный минимум на 2022 год 37389 х коэффициент):

детям-инвалидам до семи лет – 1,40 прожиточного минимума;

детям-инвалидам с семи до восемнадцати лет первой группы – 1,92 прожиточного минимума;

детям-инвалидам с семи до восемнадцати лет второй группы – 1,59 прожиточного минимума;

детям-инвалиды с семи до восемнадцати лет третьей группы – 1,40 прожиточного минимума;

дети-инвалиды с детства первой группы – 1,92 прожиточного минимума;

инвалид с детства второй группы – 1,59 прожиточного минимума;

инвалид с детства третьей группы – 1,20 прожиточного минимума;

инвалидам первой группы – 1,92 прожиточного минимума;

инвалидам второй группы – 1,53 прожиточного минимума;

инвалидам третьей группы – 1,04 прожиточного минимума.

Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» предусмотрено ежемесячное государственное пособие, назначаемого и выплачиваемого матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов).

Ежемесячное пособие воспитывающему ребенка-инвалида выплачивается из расчета – 1,4 прожиточного минимума (расчет: прожиточный минимум 37389 х 1,4).

Кроме государственной поддержи, в соответствии с Трудовым кодексом РК, также может оказываться помощь работодателем с учетом финансовой возможности организации.

Для этих целей работодатель при наличии финансовых возможностей может предусмотреть в системе оплаты труда соответствующие меры поддержки для работников, имеющих детей-инвалидов.

В настоящее время в Правилах оплаты труда, премирования и иных выплат предприятий отсутствует оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка, заключением брака.

          Справочно: Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок, утвержденными постановлением Правительства РК от 29 августа 2001 года № 1127, оказание таких видов материальной помощи предусмотрено и осуществляются за счет экономии средств и регулируется внутренними документами.

 

Таким образом, оказание материальной помощи возможно,
в случае внесения необходимых изменений в Правила Предприятия, а также при наличии экономии по фонду оплаты труда.  

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника или по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимается директором предприятия или лицом, наделенным соответствующими полномочиями. 

В санатории Медицинского центра Управления делами Президента Республики Казахстан на санаторно-курортное лечение за счет республиканского бюджета направляются государственные служащие центральных государственных органов и отдельные категории граждан, указанные в перечне, утвержденном приказом Управляющего делами Президента РК по согласованию с Администрацией Президента РК (далее - Перечень).

Сотрудники подведомственных организаций УДП РК в вышеуказанный Перечень не входят.

Вместе с тем, в санаториях Медицинского центра предусмотрены межсезонные скидки на путевки.

Подробную информацию по скидкам Вы можете получить по телефону: 70-81-59, 70-81-60 Центр бронирования АО «ЛОК «Ок-Жетпес».

Обновить мебель в настоящее время не представляется возможным, так как Указом Президента РК от 09.07.2020 года №475 на закуп офисной мебели введен трехлетний мораторий.

Оснащение рабочих мест техникой проводится ежегодно в рамках выделенного бюджета. Для этого необходимо подать обоснованную заявку при планировании на следующий год. 

Законодательством обязательств работодателя по выплате работникам РГП пособий для оздоровления не предусмотрено.

Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 138 Закона РК «О государственном имуществе», формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

В связи с чем, РГП с учетом своих финансовых возможностей вправе самостоятельно разработать систему оплаты труда, предусматривающую возможность выплаты пособия на оздоровление.

Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней предоставляется с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Согласно Трудовому законодательству РК работодатель ведёт учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни производится в повышенном размере согласно условиям, трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При этом форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Так, за 4 часа работы в праздничный день сотруднику может быть предоставлен 1 день отгула.

Пример расчета оплаты сменного труда

Предположим, длительность одной смены составляет 22 часа.

 Из них 8 часов – ночные.

Оплата за 1 час составляет 875 тенге.

Доплата за ночные часы составляет половину от этого тарифа (437,5 тенге).

Таким образом оплата одной смены складывается из:

14 часов * 875 тенге = 12 250 тенге

 8 часов * (875 тенге + 437,5 тенге) = 10 500 тенге

Итого: 22 750 тенге за одну смену

Социальное медицинское страхование не является накопительной системой, в этой связи перечисление денежных средств от отчислений на индивидуальную банковскую карту физического лица невозможно.

Если Вы прикреплены к частной медицинской организации, заключившей контракт с Фондом социального медицинского страхования, то можете бесплатно обслуживаться в данной частной медицинской организации.

Списки медицинских организаций, участвующих в оказании медпомощи в рамках ГОБМП и ОСМС, доступны на сайтах городских и областных управлений здравоохранения, также на официальном сайте Фонда.