В Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК) нет такого понятия как «декретный отпуск», есть «отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (пп.3) п.1 ст.99), также ТК РК не предусматривает время, когда во время отпуска по уходу за ребенком женщина может оформить трудовой отпуск.
В соответствии с пп.3) ст.91 ТК РК, отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж, и за время нахождения в таком отпуске женщине начисляются дни оплачиваемого трудового отпуска.
Согласно п.1 и п.2 ст.92 ТК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года, соответственно, у женщины есть право использовать трудовой отпуск как по окончанию отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, так и в его середине.
Чтобы оформить трудовой отпуск в середине отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, необходимо, чтобы женщина вышла на работу, для этого женщина должна уведомить работодателя за один месяц до даты выхода на работу (п.4 ст.100 ТК РК), оформляется приказ о выходе на работу. Далее, на основании заявления женщины оформляется трудовой отпуск, после которого по желанию женщины на основании заявления опять оформляется отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии с нормами трудового законодательства, предусмотрено 2 вида замещения отсутствующих работников, а именно:
пп.3) п.2 Ст. 111 Трудового кодекса РК, (далее – ТК РК) гласит, что поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Ст. 41 ТК РК регулирует временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Кроме того, Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, а именно п. 34 предусматривают, что если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подлежит переоформлению на лицо, исполняющее его обязанности. Не допускается подписывать документы с предлогом "за" или проставлением косой черты перед наименованием должности. Следовательно, исполняющему обязанности следует указывать свою должность и свою фамилию, инициалы, поскольку исполняющий обязанности, согласно соответствующему приказу, обладает необходимыми для этого полномочиями.
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, сообщаем, что в случае исполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то в приказах указывается его основная должность. В случае же временного (замещения) перевода работника на другую работу с освобождением на это время от своей основной работы, то в приказе указывается текущая должность, на которую производится временное замещение.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 13 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.
Таким образом, государственным служащим занятие другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности не допускается.
В соответствии с подпунктом 29) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).
Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех периодов трудовой деятельности работника начиная с приема на работу до его увольнения), затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.
Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 4 Постановления стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.
Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.
Решение по каждому конкретному случаю исчисления стажа работы по специальности, установлению идентичности специальностей определяется комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем.
Вместе с тем, педагогический стаж регулируется Правилами исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций (утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14.06.2010 года №302).
В этой связи, по вопросу педагогического стажа рекомендуем обратиться в уполномоченный орган – Министерство образования и науки Республики Казахстан.
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), предусмотрены случаи, когда переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
Кроме того, пунктом 2 статьи 38 Кодекса указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Также согласно п.2 ст.33 Кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. В дополнительном трудовом договоре указывается все условия труда, то есть срок трудового договора, занимаемая должность и т.д.
Таким образом, Кодекс не запрещает работодателю производить перевод работников, при условии соблюдений порядка перевода, предусмотренного настоящим Кодексом.
В соответствии с пп.7) п.1 ст.22) и пп.16) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса).
В соответствии со ст.93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с пунктом 2 статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
В этой связи считаем, что предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется в том же порядке, что и для предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отпуска.
В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).
В этой связи считаем, что работодатель не вправе сокращать должность, так как предоставил работнику учебный отпуск с сохранением места работы.
Согласно статье 86 Трудового кодека Республики Казахстан привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:
1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В соответствии со статьей 97 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников.
В соответствии со статьей 9 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» государственный служащий имеет право на подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета и средств Национального Банка Республики Казахстан. В случае направления государственного служащего государственным органом на обучение в рамках государственного заказа по программам послевузовского образования (магистратура, докторантура) за государственным служащим сохраняется место работы (государственная должность).
Кроме того, государственный служащий имеет право самостоятельно обучаться по программам магистратуры и докторантуры в отечественных или зарубежных учебных заведениях. В данном случае государственным служащим может быть предоставлен социальный отпуск в соответствии с нормами Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 111 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
- совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
- расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
- исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
При совместительстве: Согласно Кодексу «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно.
Таким образом согласно вышеуказанному при совмещении должностей выплачивается доплата к заработной плате, то есть в данном случае исчисление отпускных производится из расчета средней заработной платы с учетом доплаты за совмещение должностей.
А при совместительстве выплачивается отдельная заработная плата, то есть в данном случае отпускные исчисляются отдельно по основной должности и по должности совместителя.
В данном случае можно оформить два приказа:
- Первый – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по 01.08.2023 г.;
- Второй – о расторжении трудового договора по инициативе работника 02.08.2023 г. Этот приказ может быть издан как текущей датой, так и позже (ближе к 02.08.2023 г.).
Так же можно и отпуск, и увольнение оформить сразу в одном приказе двумя пунктами:
- Пункт первый - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по 01.08.2023 г.;
- Пункт второй - о расторжении трудового договора 02.08.2023 г. по инициативе работника.
В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 ТК РК уведомление о расторжении трудового договора по основанию достижения пенсионного возраста должно производиться после достижения работником пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
ВАЖНО! При расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию согласие работника не требуется.
Вместе с тем, трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста, могут продолжаться без изменений, и в этом случае работодатель вправе в любое время воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор с работником по основанию достижения им пенсионного возраста предварительно уведомив его за один месяц.
Также работодатель, в соответствии с пп.24 п.1 ст.52 ТК РК, имеет право на ежегодное продление трудового договора по взаимному согласию с работником.
Таким образом, работодателю предоставляется право на продление трудового договора с работником пенсионного возраста либо на его расторжение.
Согласно пунктом 3 статьи 71 Трудового Кодекса пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Вместе с тем, вводимыми в действие с 1 июля нормами предусматривается возможность чередования четырехдневной с пятидневной рабочей недели, т.е. одна неделя с применением пятидневного графика работы, вторая неделя с четырехдневной рабочей неделей.
Возможно также чередование четырехдневной с шестидневной рабочей неделей, т.е. одна неделя с применением шестидневного графика работы, вторая неделя с четырехдневной рабочей неделей.
По второму вопросу. C 1 июля т.г. по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
По согласованию сторон работнику может быть установлена одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырехдневным с условием выполнения недельной нормы (месячной) рабочего времени путем распределения их между рабочими днями. Соответственно возможно превышение нормальной продолжительности рабочего времени в одну неделю с дальнейшей недоработкой в другую неделю с соблюдением месячной нормы рабочего времени.
Обходной лист - внутренний документ кадровой отчетности, свидетельствующий о том, что работник не присвоил себе служебное вещи перед увольнением, что подтверждается подписями соответствующих должностных лиц организации. В целом в Трудовом кодексе РК и иных нормативных правовых актах не приведены ссылки на заполнение обходного листа, кроме того, не установлена необходимость его заполнения в организациях.
На практике заполнение обходного листа необходимо для того, чтобы убедиться в возврате работодателю служебных документов и имущества (вещей) работником, с которым прекращен трудовой договор. Поэтому заполнение обходного листа регламентируется внутренним документом организации, устанавливающим трудовую дисциплину между работниками и работодателем, коллективным договором или иными актами работодателя.
Таким образом, документ считается гарантией возврата работником вещей, которые он использовал «по служебному долгу».
В заключение, обходной лист свидетельствует об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и каких-либо претензий к работнику во время увольнения.
В этой связи, требование работодателя о заполнении «ОБХОДНОГО ЛИСТА» с работника при выходе в оплачиваемый трудовой отпуск является необоснованным.
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс),предусмотрены случаи, когда переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
Кроме того, пунктом 2 статьи 38 Кодекса указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Также согласно п.2 ст.33 Кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
В дополнительном трудовом договоре указывается все условия труда, то есть срок трудового договора, занимаемая должность и т.д.
Таким образом, Кодекс не запрещает работодателю производить перевод работников, при условии соблюдений порядка перевода, предусмотренного настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Согласно пункта 4 статьи 51 Кодекса, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Вместе с тем, следует отметить, что статьей 10 Кодекса, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
В этой связи считаем, что работодатель не вправе запретить работнику выходить на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и обязан предоставить работнику прежнее рабочее место, за которым сохранялось место работы (должность).
В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Согласно пункту 4 статьи 84 Кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается (пункт 4 статьи 73 Кодекса).
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса.
Вместе с тем, трудовым законодательством не регламентируется количество часов работы в выходные дни, на которое можно привлекать работников.
В соответствии с подпунктом 2) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пункту 1 статьи 51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком (пункт 2 статьи 51 Кодекса). Других ограничений при прекращении трудового договора в связи с истечение его срока Кодексом не предусмотрено.
В этой связи, работодатель вправе в период отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью прекратить с ним трудовой договор по вышеуказанному основанию.
При этом за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на трудовые отношения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются фактически проработанное время. Также входит и время когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; (п.2 ст.91 Кодекса).
В связи с этим, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется по графику либо в любое время рабочего года по соглашению сторон. То есть по обоюдному согласию между работником и работодателем. Таким образом, время нахождения работника в отпуске без содержания в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не включается.
В соответствии с пунктом 2 статьи 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни. В соответствии пункту 2 статьи 8 Кодекса действие настоящего Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Вместе с тем, необходимо отметить, что согласно статьи 130 Кодекса работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, газораспределительных систем (в том числе при поездках в пределах населенных пунктов), магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.
В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно. Таким образом, считаем, что учет рабочего времени должен учитываться табелем учета рабочего времени.
В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
В соответствии со статьей 5 Закона «О праздниках в Республике Казахстан» при совпадении выходного и праздничного дней, выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
На основании вышеизложенного, 1 и 2 января 2023 года являются праздничными днями, 3 января является выходным днем, сотрудник с отпуска выходит в первый рабочий день, т.е. 4 января 2023 года.
В соответствии со статье 89 Трудового кодекса РК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (далее-Список), а также правил их предоставления (далее-Правила).
Согласно пункту 10 Правил работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактический проработанным дням.
Таким образом, в обозначенном случае, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда то ему предоставляется дополнительный отпуск.
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 66 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. В случаях, предусмотренных статьей 176 Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
Таким образом, из указанных норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня его обнаружения и, одновременно, не позднее шести месяцев со дня его совершения. То есть, взыскание может быть применено в течение шести месяцев в случае, если проступок был обнаружен после пяти месяцев с даты его совершения.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней по основаниям при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Следует отметить, что трудовым законодательством не предусмотрено основание «поминки». Вместе с тем, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
То есть, в заявлении работник должен указать причину предоставления отпуска. Оценивая объективность и важность причины, на основании которой истребуется отпуск, а также производственные возможности работодателя, решается вопрос о предоставлении отпуска. Отпуск предоставляется только по соглашению сторон.
В соответствии с подпунктом 77) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее– Кодекс), время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Трудовое законодательство РК не предусматривает порядок использования работниками времени отдыха, при этом определяет порядок его предоставления.
Один из принципов трудового законодательства Республики Казахстан – обеспечение права на отдых работников.
В соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 22 Кодекса, каждый работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
В данной статье перечислены все виды времени отдыха, которые предоставляются работнику в соответствии с главой 7 Кодекса.
Согласно пункту 2 статьи 10 Кодекса, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Статья 80 Трудового кодекса РК. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи
внутрисменные и специальные перерывы
2) ежедневный (междусменный) отдых
3) выходные дни (межвахтовый отдых)
4) праздничные дни
5) отпуска
Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимо документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
В свою очередь, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих содержит требования к квалификации. Под квалификационными требованиями понимается требования, предъявляемые к работнику, в целях определения его уровня и профиля профессиональной подготовки, стажа работы, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей.
Таким образом, для заключения трудового договора работник должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.
В случае, заключение трудового договора с работником который не соответствует квалификационным требованием, то в соответствии с подпунктом 6 статьи 60 Кодекса такой трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора.
Согласно ст.45 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Кодекса, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Таким образом, если перемещение работника влечет за собой изменения условий труда по трудовому договору (должность, трудовые обязанности и.др), то действия работодателя должны соответствовать ст.46 Кодекса. То есть, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за пятнадцать календарных дней, и внести соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
В соответствии со ст. 61 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. В статье 49 ТК РК предусмотрен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, который должен быть указан в приказе о расторжении трудового договора. Учитывая, что процедура расторжения в зависимости от оснований разная, в приказе необходимо указывать конкретный подпункт, пункт и статью ТК РК.
Таким образом, независимо от формулировки (уволить или прекратить трудовой договор) принципиальным является указание в приказе основания прекращения трудового договора. Вместе с тем, отмечаем, что формулировка «расторжение трудового договора» предполагает увольнение работника по отрицательным мотивам (н-р, по основаниям, предусмотренным статьей 52 ТК РК).
Исходя из этого, в случае увольнения работника по собственной инициативе более корректно использовать термин «увольнение» или «прекращение трудового договора».
К Президентской клинике могут прикрепиться государственные служащие и лица, указанные в Кодексе РК «О здоровье народа и системе здравоохранения». Услуги определены как дополнительный объём медицинской помощи государственным служащим.
Также по направлению врача своей поликлиники каждый гражданин Казахстана, вне зависимости от места проживания, может бесплатно получить высокотехнологичную медицинскую помощь в условиях Президентской клиники в рамках гарантированного объёма медицинской помощи (ГОБМП) и социального медицинского страхования (ОСМС).
Половина пациентов Президентской клиники сегодня – это жители столицы и регионов страны, не прикрепленные к клинике, но желающие получить медицинские услуги именно там. Фактическое число посещений поликлиники в день превышает проектную мощность на 76%. Остро стоит вопрос об увеличении мощностей и расширении возможности приема большего числа пациентов.
Во втором полугодии 2022 года планируется ввод в эксплуатацию 200-коечного терапевтического корпуса и циклотронно-производственного комплекса. Это позволит расширить производственные площади клиники почти в два раза и обеспечить большее число желающих стационарной помощью и высокотехнологичными диагностическими услугами.
Согласно статей 12, 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», выплаты распространяются на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия.
Также право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеет граждане, проживающие, т.е. непосредственно осуществляющие трудовую деятельность на территориях радиационных рисков и имеющие удостоверение, подтверждающее право на льготы.
На граждан, выехавших из указанных районов и городов, поменявших место жительства в другие регионы Казахстана, данные льготы не распространяются.
Статья 89 Трудового кодекса РК определяет, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляется только тем работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
Дополнительные дни отпуска по условиям труда получают 3094 человека на 11 предприятиях Управления делами Президента РК. Это сотрудники медицинских организаций, специалисты автохозяйств, работники Дирекции административных зданий и другие, чей труд связан с вредными условиями труда (радиология, химические препараты, газы и др.), подтвержденными аттестацией.
По решению аттестационной комиссии они получают от 6 до 18 дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска.
По требованию Трудового кодекса РК, чтобы определить относится ли работа к вредному производству, необходимо провести аттестацию производственных объектов по условиям труда.
Условия труда работников издательско-полиграфического центра Дирекции административных зданий Администрации Президента и Правительства РК относятся к классу допустимых. Это установлено аттестацией по условиям труда, проведенной в период с 20.09.2018 г. по 30.10.2018 г. (по закону работодатель обязан проводить аттестацию производственных объектов по условиям труда не реже чем один раз в пять лет).
Должности «дизайнер» и «специалист по учету» не включены в список вредных производств (список утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 г. № 12731), и дополнительные дни отпуска работникам полиграфии не положены.
Жилое помещение в общежитии государственного жилищного фонда предоставляется для проживания лиц, работающих по трудовому договору на период работы.
Для получения жилища в общежитии работнику необходимо обратиться в жилищную комиссию своей организации для постановки на учет нуждающихся в жилище из государственного жилищного фонда.
Распределение жилищ в общежитиях осуществляется при наличии свободных жилых помещений, в порядке очереди.
Порядок пользования жилыми помещениями в общежитиях государственного жилищного фонда регламентирован статьями 112 и 114 Закона РК «О жилищных отношениях».
Жилое помещение в общежитии государственного жилищного фонда предоставляется для проживания лиц, работающих по трудовому договору исключительно на период работы.
Лица, работавшие по трудовому договору и прекратившие эти трудовые отношения, подлежат выселению вместе с проживающими с ними членами их семей, без предоставления другого жилого помещения из общежития государственного жилищного фонда, которое им было предоставлено на период действия трудового договора.
Каждый гражданин Казахстана, имеющий ипотечный заем в Отбасы банке, может использовать налоговый вычет.
В соответствии со статьей 349 Налогового кодекса РК налоговый вычет по вознаграждениям применяется физическим лицом-резидентом РК по расходам на оплату вознаграждения по ипотечным жилищным займам, полученным в жилищных строительных сберегательных банках (Отбасы Банк), на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий на территории РК в соответствии с законодательством РК о жилищных строительных сбережениях, произведенным в свою пользу.
Для подтверждения права на налоговый вычет необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия:
1) договор ипотечного жилищного займа с жилищным строительным сберегательным банком на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий на территории РК;
2) график погашения ипотечного жилищного займа с выделением суммы вознаграждения ;
3) документ, подтверждающий погашение вознаграждения по такому займу.
Налоговые вычеты применяются в том налоговом периоде, на который приходится наиболее поздняя из следующих дат:
дата погашения вознаграждения по графику погашения ипотечного жилищного займа;
дата оплаты вознаграждения.
Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли в соответствии со статьей 138 Закона РК «О государственном имуществе» от 1 марта 2011 года № 413 – IV.
Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяется государственным предприятием самостоятельно, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Работники государственных предприятий получают заработную плату согласно утвержденного руководителем и согласованного уполномоченным органом штатного расписания. Должностные оклады в штатном расписании фиксированные и не зависят от стажа работы.
При этом само предприятие может премировать сотрудников за счет экономии средств за добросовестное отношение к работе, новаторство, бережное отношение к ресурсам и т.п. Также каждый сотрудник предприятия может поддерживать политику экономных расходов, тем самым увеличивая возможности премирования.
Меры государственной поддержки родителям детей-инвалидов определены Законом РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в РК» (далее - Закон).
Согласно статье 11 Закона к лицам, имеющим право на пособие по инвалидности, относятся дети-инвалиды до семи лет, дети-инвалиды с семи до восемнадцати лет – первой, второй, третьей групп и инвалиды детства.
Статьей 12 Закона предусмотрены пособия по инвалидности в следующих размерах (расчет: прожиточный минимум на 2022 год 37389 х коэффициент):
детям-инвалидам до семи лет – 1,40 прожиточного минимума;
детям-инвалидам с семи до восемнадцати лет первой группы – 1,92 прожиточного минимума;
детям-инвалидам с семи до восемнадцати лет второй группы – 1,59 прожиточного минимума;
детям-инвалиды с семи до восемнадцати лет третьей группы – 1,40 прожиточного минимума;
дети-инвалиды с детства первой группы – 1,92 прожиточного минимума;
инвалид с детства второй группы – 1,59 прожиточного минимума;
инвалид с детства третьей группы – 1,20 прожиточного минимума;
инвалидам первой группы – 1,92 прожиточного минимума;
инвалидам второй группы – 1,53 прожиточного минимума;
инвалидам третьей группы – 1,04 прожиточного минимума.
Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» предусмотрено ежемесячное государственное пособие, назначаемого и выплачиваемого матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов).
Ежемесячное пособие воспитывающему ребенка-инвалида выплачивается из расчета – 1,4 прожиточного минимума (расчет: прожиточный минимум 37389 х 1,4).
Кроме государственной поддержи, в соответствии с Трудовым кодексом РК, также может оказываться помощь работодателем с учетом финансовой возможности организации.
Для этих целей работодатель при наличии финансовых возможностей может предусмотреть в системе оплаты труда соответствующие меры поддержки для работников, имеющих детей-инвалидов.
В настоящее время в Правилах оплаты труда, премирования и иных выплат предприятий отсутствует оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка, заключением брака.
Справочно: Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок, утвержденными постановлением Правительства РК от 29 августа 2001 года № 1127, оказание таких видов материальной помощи предусмотрено и осуществляются за счет экономии средств и регулируется внутренними документами.
Таким образом, оказание материальной помощи возможно,
в случае внесения необходимых изменений в Правила Предприятия, а также при
наличии экономии по фонду оплаты труда.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника или по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимается директором предприятия или лицом, наделенным соответствующими полномочиями.
В санатории Медицинского центра Управления делами Президента Республики Казахстан на санаторно-курортное лечение за счет республиканского бюджета направляются государственные служащие центральных государственных органов и отдельные категории граждан, указанные в перечне, утвержденном приказом Управляющего делами Президента РК по согласованию с Администрацией Президента РК (далее - Перечень).
Сотрудники подведомственных организаций УДП РК в вышеуказанный Перечень не входят.
Вместе с тем, в санаториях Медицинского центра предусмотрены межсезонные скидки на путевки.
Подробную информацию по скидкам Вы можете получить по телефону: 70-81-59, 70-81-60 Центр бронирования АО «ЛОК «Ок-Жетпес».
Обновить мебель в настоящее время не представляется возможным, так как Указом Президента РК от 09.07.2020 года №475 на закуп офисной мебели введен трехлетний мораторий.
Оснащение рабочих мест техникой проводится ежегодно в рамках выделенного бюджета. Для этого необходимо подать обоснованную заявку при планировании на следующий год.
Законодательством обязательств работодателя по выплате работникам РГП пособий для оздоровления не предусмотрено.
Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 138 Закона РК «О государственном имуществе», формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
В связи с чем, РГП с учетом своих финансовых возможностей вправе самостоятельно разработать систему оплаты труда, предусматривающую возможность выплаты пособия на оздоровление.
Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что согласно статье 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней предоставляется с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Согласно Трудовому законодательству РК работодатель ведёт учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни производится в повышенном размере согласно условиям, трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При этом форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Так, за 4 часа работы в праздничный день сотруднику может быть предоставлен 1 день отгула.
Пример расчета оплаты сменного труда
Предположим, длительность одной смены составляет 22 часа.
Из них 8 часов – ночные.
Оплата за 1 час составляет 875 тенге.
Доплата за ночные часы составляет половину от этого тарифа (437,5 тенге).
Таким образом оплата одной смены складывается из:
14 часов * 875 тенге = 12 250 тенге
8 часов * (875 тенге + 437,5 тенге) = 10 500 тенге
Итого: 22 750 тенге за одну смену
Социальное медицинское страхование не является накопительной системой, в этой связи перечисление денежных средств от отчислений на индивидуальную банковскую карту физического лица невозможно.
Если Вы прикреплены к частной медицинской организации, заключившей контракт с Фондом социального медицинского страхования, то можете бесплатно обслуживаться в данной частной медицинской организации.
Списки медицинских организаций, участвующих в оказании медпомощи в рамках ГОБМП и ОСМС, доступны на сайтах городских и областных управлений здравоохранения, также на официальном сайте Фонда.
Уважаемый посетитель!
Вам предоставляется возможность задать вопрос касательно нашей деятельности.
Для того чтобы ускорить получение ответа на Ваш вопрос, убедительно просим излагать суть вопроса четко и подробно.
Не рассматриваются вопросы:
- Анонимные
- Содержащие нецензурные выражения
- Содержащие нечитаемый текст и непонятные сокращения
- Указывающие на проблему, не относящуюся к компетенции лица, которому адресуется вопрос
Обращение не должно содержать:
- сведения оскорбительного характера, содержащие клевету, порочащие сведения, иные сведения, наносящие вред чести, достоинству и деловой репутации, либо используемые в целях диффамации.
- сведения, направленные на разжигание социальной, расовой, национальной, религиозной, сословной и родовой розни, возбуждение социальной, национальной, родовой, расовой, религиозной вражды, оскорбление национальной чести и достоинства либо религиозных чувств граждан, пропаганду или агитацию социального, расового, национального, религиозного, сословного и родового превосходства, предполагающие дискриминацию по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, содержащие призывы к насильственному изменению конституционного строя и нарушению территориальной целостности Республики, вызывающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, нравственности населения.
Как правило, обработка обращения и подготовка ответа на обращение занимает определенное время. В связи с чем, не могут быть рассмотрены повторные (дублирующие) обращения, либо обращения, уточняющие причину не получения ответа на ранее поданные обращения.